重要說明事項

勞動法規修改說明：預計3月1日公告實施

一、   勞基法第二十四條（加班費計算）中，刪除“前項休息日之工作時間及工資之計算，

        四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至

        十二小時以內者，以十二小時計。”

        顧問說明：也就是休息日加班不用加班１小時算4小時了。所以每日工時如果公司有

        不含用餐休息超過8小時的工作，就要修改薪資了。通常服務業會比較多。（４月的薪資發放要注意）

二、   勞基法第三十二條中（加班），增加“前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時

         間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇

         主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個

         月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。” 及”雇主僱用勞工人

         數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工之工作時間者，應報當地主管機關備查“

         顧問說明：就是說，如果通過勞資會議後（三十人以上公司要經核備勞工局），每月

         加班工時可以到54小時，但是三個月合計還是不能超過46乘以3。所以除非淡旺季差

         很多的公司可以用到以外，幫助不大。而且只能調移8 小時，根本沒用。

三、   勞動基準法第32-1條修正草案，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選

        擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，

        補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準

         發給工資。

        顧問說明：勞工加班後，可依其意願選擇補休，並經雇主同意，依勞工工作時數計算補

        休時數。要注意員工選擇加班費或補休要有文字記錄。補休一比一，比較適合臨時性趕

        工，後面沒工作時，員工可休息的公司。

四、   第三十四條中（輪班），增加“依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

        但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連

        續八小時。

        雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定變更勞工之休息時間者，應報當地主管

        機關備查。“

      顧問說明：這條是說採輪班制工作，早晚班換班（早班變晚班）的時候，要間隔11小時。

      但是經勞資會議同意（三十人以上公司要經核備勞工局）後，可以間隔連續八小時。

      但是服務業早晚配班的有沒有在這個限制，目前法無明訂。但是應該會擴大解釋，兩班間

      最好超過8小時。不包含兩頭班喔。

五、   第三十六條中（例假），增加“經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定

        之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整

        之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，

        始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。“

顧問說明：這條就是外界說的可連續工作十二天的法條。其實就是原來的勞基法第三十條之一

       的四週變形工時。所以原來符合的，在勞資會議中有通過就可以用。

       其他的行業要先經勞資會議通過，然後看人數核備。

       不過這條的使用對服務業較有用，其他行業除非臨時性趕工，否外作用不大。

六、   第三十八條（特休）中，增加“但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次年度

         實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。“

        顧問說明：特休可以延後一年休，不用當年補錢。但是建議當年度結清比較單純。

  若有疑問，請洽羅顧問0933-950654

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